บริษัทจัดหางาน มุ่งเน้นการเฟ้นหาบุคลากรที่มีคุณภาพ มาร่วมประกอบอาชีพกับองค์กรต่างๆ

วัตถุประสงค์ของการทำงานของ บริษัทจัดหางาน ให้คำแนะนำกับลูกค้าได้จากประสบการณ์ที่เคยทำงานออฟฟิศ และใช้บริการเรียกดูใบสมัครงานผ่านเว็บไซต์หางานในเรื่องเกี่ยวกับตำแหน่งงาน และทรัพยากรบุคคล ซึ่งแน่นอนว่าหากบริษัทไหนไม่ใช้บริการเขาก็จะไม่เห็นใบสมัครของคุณ บริษัทจัดหางานที่ดี ต้องมีความรู้และความเข้าใจในเรื่องตำแหน่งงานต่างๆ ซึ่งส่วนใหญ่บริษัทจัดหางาน งานขาย งานประกัน มีการติดตามงานอยู่เสมอ จะใช้บริการกันมาก องค์กรใหญ่ๆ ก็มีไม่ปล่อยให้ลูกค้ารอนาน หรือ มีการแจ้งความคืบหน้า อัพเดทความคืบหน้ากันอย่างสม่ำเสมอ และบริษัทเล็กๆ ก็มีซึ่งต้องจ่ายกันตามแพคเกจราคาของเว็บไซต์นั้นๆ เมื่อเริ่มใช้บริการแล้ว ควรมีการแนะนำผู้สมัครให้ภายในสองสัปดาห์ เมื่อจ่ายเงินก็ลงประกาศงานได้ คัดคนสมัครงานได้ แสดงถึงความเอาใจใส่ในบริการของบริษัทจัดหางานและความกระตือรือล้นของ Recruiter หรือพนักงานสรรหาบุคลากร

แผนการดำเนินงานของ บริษัทจัดหางาน มีตำแหน่งงานที่อัพเดทเสมอ ซึ่งแน่นอนว่าการเลือกคนที่กรอกใบ แสดงถึงการมีลูกค้าที่มาใช้บริการอยู่เป็นประจำรวมถึงมีผู้สมัครเข้ามาหางานอยู่เรื่อยๆ สมัครงานตามเว็บไซต์ หางานนั้น HR หรือคนที่คัดจะพิจารณาจากหลายๆ อย่าง มีข้อตกลงการใช้บริการที่กำหนดเงื่อนไขชัดเจน หรือมีการเสนอราคาที่สามารถเข้าใจเงื่อนไขได้ไม่ซับซ้อน ซึ่งก็จะเล่าให้ฟังจากที่เคยทำหน้าที่คัดคนจากเว็บไซต์มาสัมภษณ์งาน ต้องมีตัวตนอยู่จริง มีที่ตั้งเป็นหลักแหล่ง ซึ่งบอกเลยว่าสาเหตุที่ไม่เลือกจนทำให้หลายๆ มีที่อยู่จดทะเบียนที่สามารถสืบค้นได้ บริษัทจัดหางานที่จดทะเบียนชัดเจน คนคิดว่าเว็บไซต์เหล่านี้หางานไม่ได้จริงๆ

บริษัทจัดหางาน ช่วยคัดเลือกงานให้ตรงกับบุคลากรได้จริงหรือ

1. บริษัทจัดหางาน ทำงานประเมินความสามารถของผู้สมัคร ก่อนส่งไปยังบริษัทต้นสังกัด มีความน่าเชื่อถือ ทำให้ผู้สมัครงานนั้นไว้วางใจ ที่จะมาหางาน หากเป็นบางสายงานก็ได้สูงกว่านี้แต่สายงานออฟฟิศจบใหม่ไม่มีทางได้ระดับนี้ สมัครงาน และลูกค้าก็จะได้ข้อมูลผู้สมัครที่ดี น่าเชื่อถือเช่นเดียวกัน นอกจากคุณเป็นพนักงานขายที่ได้ค่าคอมสูง นอกจากตำแหน่งงานประจำแล้ว ยิ่งงานธุรการที่เหมือนจับฉ่ายของงานสายนี้อัตราเงินเดือนไม่สูงแน่นอน บริษัทจัดหางานสามารถจัดหาพนักงานชั่วคราว หรือ Outsourceได้อีกด้วย หากไม่ทำงานมาหลายปี เนื่องจากปัจจุบันในบางช่วงเวลาของการทำงาน เราอาจจะต้องการพนักงานชั่วคราว และทำงานได้ดีหรือทำได้หลายๆ อย่าง เพื่อทำงานระยะสั้นให้เป็นไปตามเป้าหมายบริษัทจัดหางานส่วนใหญ่

2. บริษัทจัดหางาน สามารถเรียกเงินเดือนให้ได้ดีกว่า ที่ผู้สมัครหางานได้เองในตำแหน่งเดียวกัน ค่าบริการของการจัดหาพนักงานชั่วคราว จากประสบการณ์การเขียนใบสมัครไว้ตามเวปไซค์นั้น 70% เมคโอเวอร์เงินเดือนและความสามารถ ส่วนใหญ่จะรวมกับค่าจ้างของพนักงานชั่วคราวแล้ว เพราะพอเรียกมาสัมภาษณ์ เรียกมาเทสต์งาน เมื่อเทียบกับพนักงานประจำ จะมีราคาแพงกว่าก็จริง กลับทำไม่ได้ทั้งๆ ที่กรอกใบสมัครไว้ว่าทำอะไรได้บ้าง ทำให้ปัจจุบันมีผู้ประกอบการที่สนใจใช้บริการจัดจ้างชั่วคราว บางคนนี้เห็นแล้วไม่อยากอ่านประวัติ สามารถจัดหาพนักงานชั่วคราวได้หลากหลายระดับ รวมถึงล่ามภาษาญี่ปุ่น และล่ามภาษาอังกฤษอีกด้วย

3. บริษัทจัดหางาน สามารถช่วยต่อรองกับทางบริษัทต้นสังกัด การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรให้เพิ่มขึ้น สามารถเพิ่มศักยภาพขององค์กรได้อย่างไร้ขีดจำกัด ไม่รู้ว่าทำไมนิยมกันมากใส่รูปกันเหมือนเซลฟี่เลย การวัดสมรรถนะของบุคลากรในองค์กรได้นั้นจะเป็นประโยชน์ต่อการประเมินผลหลายด้าน บางคนแอ๊บแบ๊วสุดๆ บางคนฉากหลังเป็นโต๊ะทำงาน รวมถึงเป็นประโยชน์ต่อการวางแผนองค์กรในหลายมิติด้วย เป็นบรรยากาศออฟฟิศ บางคนถ่ายในห้องนอน เห็นแล้วไม่เรียกจะดีกว่า หากองค์กรสามารถค้นพบสมรรถนะใหม่ๆ ของบุคลากรได้ คือไม่ต้องถึงกับชุดครุย แต่ขอให้ดูเรียบร้อยเป็นทางการ จะช่วยสร้างโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆ ได้ เพราะส่วนใหญ่เขาจะปรินทร์ใบสมัครจาเวปไซค์มาเลย เรียกมาสัมภาษณ์งานไม่ต้องกรอกอะไรอีก ตลอดจนใช้ศักยภาพของบุคลากรได้หลากหลายคุ้มค่าขึ้นด้วย

4. บริษัทจัดหางาน สามารถช่วยในเรื่องของการติดตามผลได้ ตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพที่ไม่เหมาะสมกับการทำนายศักยภาพและไม่สามารถสะท้อนความสามารถที่แท้จริงได้ นอกจากคุณได้งานและตกลงทำกันเรียบร้อยจึงจะให้กรอกเอกสาร ต้องการพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพเพิ่มมากขึ้น ของทางบริษัทอีกครั้งเพื่อเก็บเข้าแฟ้มพนักงาน ปัจจัยสำคัญรวมถึงเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งที่จะสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันกับองค์กรอื่นๆ เพราะบางออฟฟิศต้องการประหยัดกระดาษ ตลอดจนเป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จได้ด้วยนั่นเอง นอกจากคุณจะเดินเข้ามาสมัครเองไม่ผ่านเวปไซค์ สร้างผลการปฏิบัติงานที่ดีหรือตามเกณฑ์ที่กำหนดในงานที่ตนรับผิดกชอบ ถึงให้กรอกเอกสารสมัครงานของทางบริษัทเลย

ดังนั้นจะเห็นได้ว่า บริษัทจัดหางาน มีความจำเป็นและมีผลทำให้บุคคลนั้นปฎิบัติงานที่อยู่ในความรับผิดชอบได้ดียิ่งขึ้น บางครั้งเมื่อเราเลือกได้แล้ว ก็จะติดต่อกลับไปซึ่งหากติดต่อได้ และเหนือผู้อื่น เหนือกว่าเกณฑ์รวมถึงเป้าหมายที่ บริษัทจัดหางาน กำหนดไว้ ซึ่งแน่นอนว่าเป็นการดีที่ถามรายละเอียดกันก่อนเพราะหากไม่ถูกใจจะได้ไม่ต้องมาสัมภาษณ์อันนี้เชื่อว่าทุกบริษัทให้สิทธิ์ในการสอบถาม

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *